Human-Centred Organisation
Come cambiano le pratiche HR nelle organizzazioni Agile
I paradigmi organizzativi
Westrum Model
The Great Resignation PARTE 1
The Great Resignation PARTE 2
Agile HR come soluzione
Modern Agile
I tre drivers della motivazione
Il contesto aziendale e il mondo del lavoro: Quiz
Cosa si intende con fase di Awareness?
Guerra dei talenti: siamo sicuri che ci sia questa scarsità?
Ikigai: la ragione di vita
I nove tipi di purpose
La filosofia alla base di Agile recruiting: Hire for attitude, not for competence
Le caratteristiche delle persone che lavorano in Agile
Il ruolo dei team T-shaped con competenze full-stack
Recruiting: da organizzazione-centrica a candidato-centrica
Il ruolo degli HR nella fase di Awareness
Marketing ed HR sempre più vicini: Inbound recruiting
La costruzione dell’Inbound recruiting
Esercizio: Test sui valori da svolgere durante l'inbound recruiting con i candidati
Il caso Amazon: l’utilizzo dei Leadership Principles
Il caso Amazon: i 4 step del recruitment
Esercizio: domande per analizzare la cultura organizzativa
Esercizio: domande di Hiring Agile
Fase 1 Awareness: Quiz
Il disengagement dilagante
Talent management nell’era Agile
L’eliminazione delle job description e l’assegnazione dei ruoli in Agile
Job crafting
Make work Meaningful
Make work Meaningful: autonomia e libertà
Employee experience guida l'engagement
La co-creazione del employee experience
Come mantenere i Millennials in azienda
I manager come coach
Il marketplace interno
Il caso Valve
Fase 2 On-boarding: Quiz
La cultura della colpa
Peer to peer feedback
Il caso Morning Star: Colleague Letter of Understanding (Clou)
O&KRs: cosa sono e come si utilizzano
Dall’individual perfomance al team performance
Insegnare ai team a misurare obiettivi di outcome
Role-Based Performance Scale
Fase 3 Performance: Quiz
Esercizio O&KRs
La compensation in Agile e nel mondo convenzionale
Auto-assegnazione dei salari: il caso Morning Star
Ranking-based system: il caso Valve
Buffer: salary Formula e trasparenza
Il caso Semco
Viisi: premiare la fedeltà
Peer review e salario: il caso Gore
Fase 4 Compensation: Quiz
IVA inclusa
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